Cancún. La iniciativa que plantea una reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales hacia el año 2030 generará un impacto positivo en la economía nacional, particularmente en los sectores de recreación, turismo y hotelería, aseguró ManpowerGroup.
El director general de la firma para México, Caribe y Centroamérica, Alberto Alesi, señaló que esta medida incrementará la derrama económica en actividades vinculadas al esparcimiento, lo que a su vez detonará el crecimiento en otros segmentos productivos.
Explicó que permitir a las y los trabajadores contar con más tiempo de descanso puede traducirse en mejoras en los ámbitos psicoemocional, físico y en el desarrollo de competencias laborales, lo que impactaría directamente en la productividad.
No obstante, advirtió que el éxito de la reducción de la jornada no depende únicamente del descanso, sino de que esté acompañada por inversión en tecnología, automatización y digitalización, así como de un compromiso compartido entre empresas y colaboradores en materia de capacitación y uso eficiente del tiempo.
El especialista subrayó que el sector empresarial enfrenta el desafío de prepararse para nuevos esquemas de turnos y horarios, por lo que recomendó comenzar desde este año con ejercicios piloto que permitan calcular si será necesaria una ampliación de plantilla o una redistribución estratégica de cargas laborales.
Asimismo, destacó que las organizaciones deberán enfocarse en indicadores clave de desempeño (KPIs) para garantizar que los objetivos se cumplan sin afectar la operación. Añadió que será fundamental implementar sistemas de incentivos y campañas de formación que ayuden a los trabajadores a comprender el propósito del tiempo adicional de descanso, ya sea para recuperarse físicamente o continuar su preparación profesional y elevar sus ingresos.
En este contexto, la reducción de la jornada laboral se perfila como una oportunidad para que México avance hacia un modelo más competitivo, siempre que se combine con innovación, eficiencia y una cultura organizacional orientada a resultados.