Cancún, Quintana Roo.– En el marco de la presentación de la actualización 2026 del reporte sobre Paridad de Género en la Industria de la Hospitalidad, especialistas y líderes del sector coincidieron en la necesidad de fortalecer políticas públicas que permitan romper el llamado “techo de cristal”, incrementar la participación de las mujeres en puestos directivos y reducir la brecha salarial.
Durante un panel realizado en la Universidad Anáhuac, las participantes destacaron que la construcción de políticas públicas y acciones institucionales puede favorecer una mayor inclusión de mujeres en el sector turístico, uno de los motores económicos del país. Asimismo, subrayaron que también es necesario impulsar cambios dentro de las propias empresas para generar condiciones laborales más equitativas.
Entre las propuestas planteadas se mencionó la importancia de retomar programas de apoyo como las guarderías, con el objetivo de facilitar la permanencia y desarrollo profesional de las mujeres dentro de la industria.
De acuerdo con el reporte elaborado por el Centro de Investigación Avanzada en Turismo Sostenible (STARC) Anáhuac Cancún, a nivel nacional persiste una brecha salarial entre hombres y mujeres del 10.9% en todas las actividades económicas. En el caso del sector turístico, esta diferencia se reduce a 9% en la industria hotelera y a 3% en el sector de alimentos.
El director de STARC Anáhuac Cancún, Francisco Madrid Flores, señaló que uno de los principales retos sigue siendo la limitada presencia de mujeres en los niveles más altos de la estructura laboral del turismo.
“Son relativamente pocas las mujeres que participan en la parte alta de la pirámide de los empleos turísticos, y por ello también son menos las que acceden a los ingresos más altos dentro del sector”, explicó.
En cuanto al ámbito público, Madrid Flores destacó que también se han registrado avances en materia de representación femenina, ya que una de las dos presidencias de las Comisiones de Turismo en la Cámara de Diputados y el Senado es ocupada por una mujer.
En el caso de Quintana Roo, la proporción de mujeres que trabajan en el sector turístico es del 47.4%, cifra ligeramente por debajo de la media nacional. No obstante, la brecha salarial es menor, al ubicarse en 6% en la hotelería y apenas 0.3% en el sector de alimentos y bebidas.
Los especialistas coincidieron en que, si bien existen avances, aún es necesario fortalecer estrategias que impulsen la igualdad de oportunidades y el liderazgo femenino dentro de la industria turística.