El sindicato y empresas hoteleras mantienen negociaciones por la revisión de contratos colectivos, principalmente en materia salarial; el Tribunal Laboral de Chetumal aplazó el posible estallamiento para el 19 de octubre.
CANCÚN.— La Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) mantiene emplazamientos a huelga contra 10 hoteles y un restaurante del norte de Quintana Roo, debido a diferencias surgidas durante la revisión de los contratos colectivos de trabajo, principalmente por las condiciones salariales de los trabajadores afiliados.
Entre los establecimientos involucrados se encuentran Grand Riviera Princess, Viva Wyndham Maya, Excellence Coral Playa Mujeres, H10 Ocean Riviera Paradise, Grand Palladium Costa y Royal Hideaway Riviera Maya, ubicados en destinos como Cozumel, Tulum, Playa del Carmen y Costa Mujeres.
Los movimientos de huelga estaban previstos inicialmente para el 15 de octubre, pero el Tribunal Laboral de Chetumal autorizó prórrogas luego de que las partes solicitaran continuar con las negociaciones y las audiencias de conciliación.
De acuerdo con diversos expedientes laborales, la Unión Nacional de Trabajadores de la Industria Alimenticia, Refresquera, Turística, Hotelera, Gastronómica, Similares y Conexos, organización sindical afiliada a la CROC, solicitó en algunos casos el aplazamiento, mientras que en otros la petición fue presentada de común acuerdo entre las empresas y la representación sindical.
Como resultado, los posibles estallamientos fueron reprogramados para el 19 de octubre de 2026 a las 10:00 horas, mientras que las audiencias de conciliación también fueron diferidas.
Uno de los casos corresponde al expediente de huelga 294/2025, promovido contra el hotel Royal Hideaway Riviera Maya, en el que se estableció como nueva fecha para la audiencia de conciliación el 16 de octubre a las 13:00 horas.
Las negociaciones buscan alcanzar acuerdos sobre la revisión de los contratos colectivos y evitar que las diferencias entre la representación sindical y los centros de trabajo deriven en la suspensión de actividades.
De concretarse los estallamientos, los hoteles involucrados enfrentarían afectaciones en sus operaciones, aunque las partes todavía cuentan con el periodo de conciliación para alcanzar acuerdos antes de la fecha establecida por el Tribunal Laboral.